| 问题 | 处理酒店拖欠工资的方法 |
| 释义 | 本文讲述了单位拖欠工资的问题以及劳动者可以采取的解决途径。如果未签劳动合同的员工离职，单位需要给予赔偿，包括支付双倍工资和相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。而如果单位拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门举报或直接申请仲裁，并在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。 法律分析 单位拖欠工资是一个普遍存在的问题，对于劳动者来说，他们可以采取以下途径来解决问题： 1、向劳动行政部门报告（通常来说是劳动管理监察大队）。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 一、没签劳动合同员工可以随时离职要求赔偿吗 未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。 一、解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续； 7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 8、给职工开具解除劳动合同证明。 二、公司拖欠工资的情况如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 综上所述，未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。公司拖欠工资的情况可以到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁。 二、工作五天离职不给工资怎么办 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 结语 根据上述内容，劳动者在面对单位拖欠工资问题时，可以采取多种途径解决。例如，向劳动行政部门报告或直接申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。在解决纠纷的过程中，根据国家规定，劳动者可以要求除规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对于未签劳动合同的员工，单位拖欠工资将面临严重的法律后果。 法律依据 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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