| 问题 | 工厂搬迁员工应该有补偿吗 |
| 释义 | 是要给补偿金的，一年一个月， 工厂搬迁相当于工厂变更劳动合同中的劳动地址，所以工人是有权利不去的，不去的按工厂违反劳动合同处理，给解除劳动关系的员工一年一个月补偿金 工资要求在解除劳动关系时结清 一、《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款： （四）工作内容和工作地点；”因此在您的上应该写有工作地点。 如果工厂搬迁，说明你的工作地点变更了，导致《劳动合同》的变更，您不愿意跟去，就要单位给予经济补偿。这是《劳动合同法》第四十条第三款之规定，符合“ （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”补偿的标准为N+ 1，N为在本单位的工作年限，1为如不提前三十天通知，就表示“代通金”，如提前三十天通知了，就没有1。这是《劳动合同法》第四十六条和第四十七条之规定。注：在本单位工作未满半年的，按半个月计算；满六个月而不满一年的，按一个月计算。一个月工资的金额，是你在离职前十二个月的平均工资。这是《劳动合同法》第四十七条第三行之规定。 【本文关联的相关法律依据】 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。 (5)劳动合同约定的其它赔偿费用。 依据上述规定，可要求单位按国家规定补交社会保险、提供工伤保险待遇。 |
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