| 问题 | 社保与合同是否是计算工龄的唯一标准？ |
| 释义 | 社保和工龄是两个概念，工龄是指劳动关系建立至解除的时限范围。根据我国社会保险法，参加基本养老保险前的工龄被视同养老保险缴费年限。政府在视同缴费期间支付基本养老保险费，补贴不足时。达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的人可以领取基本养老金，不足十五年的可以继续缴费至满十五年后领取。也可以转入城乡居民社会养老保险并享受相应待遇。 法律分析 不是的1、社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。 拓展延伸 工龄计算方式的多样性：社保和合同是否是唯一可靠的标准？ 工龄计算方式的多样性是一个复杂的问题。虽然社保和合同是常见的工龄计算标准，但它们并不是唯一可靠的标准。其他因素，如工作记录、薪资支付记录、劳动合同、劳动争议仲裁裁决等也可能被用于计算工龄。此外，不同国家和地区对工龄计算的规定也存在差异。因此，我们应该综合考虑多种因素来确定工龄。在实际操作中，建议根据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同的规定，以及用人单位的规章制度，综合判断并确定工龄计算方式，确保公平合理和法律合规。 结语 综合考虑多种因素，确定工龄计算方式，确保公平合理和法律合规。工龄的计算不仅仅依赖于社保和劳动合同，还可能涉及工作记录、薪资支付记录等因素。不同国家和地区对工龄计算的规定也存在差异。在实际操作中，建议结合相关法律法规和劳动合同的规定，以及用人单位的规章制度，综合判断并确定工龄计算方式。这样才能确保工龄计算的公正性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 （二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇； |
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