| 释义 |
法律分析：用人单位在员工工作期间发生的工伤事故中应承担一定的管理责任。根据《劳动法》和《工伤保险条例》等法律，用人单位应当保证员工的劳动安全和健康，并为员工参加工伤保险。如果员工发生工伤，用人单位应当及时报告、救治、赔偿，并承担一定的管理责任。具体管理责任的界定需要考虑以下因素：
1. 是否存在违法违规行为：如果用人单位存在违法违规行为导致工伤事故的发生，那么管理责任应当更大。
2. 是否履行相应的安全管理责任：用人单位是否制定了相应的安全管理规定，并进行了必要的培训、演练等措施，以保障员工的安全。
3. 是否存在过错或疏忽：如果用人单位存在疏忽或过错的行为，导致员工发生工伤事故，那么需要承担相应的管理责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十三条，用人单位应当保证员工的劳动安全和健康。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第六条，用人单位应当为员工参加工伤保险。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因违反法律法规、劳动合同的规定，致使劳动者遭受工伤的，应当承担赔偿责任。
4.《中华人民共和国刑法》第232条，对于因疏忽、玩忽职守等行为引发的工伤事故，用人单位可以承担刑事责任。
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