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问题
解除产妇劳动合同法规定的法律后果有哪些？
释义
法律分析：
用人单位强行和哺乳期内的女性职工解除劳动合同的后果是强制继续履行，或者说按照该女性职工在用人单位的工作年限给予经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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不应得为
不应负责
不应起诉的轻罪
不应由法院解决的纠纷
不应有的延误
不用强制手段
不友好行为
不予补偿
不予补偿原则
不予裁定
不予答复
不予拒绝的外国人
不予理算
不予起诉
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不允许分批装运
不在此限
不在宣告
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更新时间：2025/12/4 23:28:42