| 问题 | 职工在工伤期间的工资发放 |
| 释义 | 工伤期间，停工留薪的职工应按月支付原工资福利待遇，停工期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。工伤工资不仅包括基本工资，还可能包括奖金、绩效工资等。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，享受伤残待遇，治疗期满后仍可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。 法律分析 一、工伤期间工资该怎么发 1、职工在工伤期间申请停工留薪的，由其所在的单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤工资是基本工资吗 工伤期间的工资不一定是基本工资，可能还包括奖金、绩效工资等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 拓展延伸 工伤期间的工资支付政策与程序 工伤期间的工资支付政策与程序是指在职工遭受工伤期间，雇主应根据相关法律法规和政策规定，按时支付工伤期间的工资。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，雇主应当根据职工的工伤程度，按照一定比例发放工资。具体程序包括职工提供工伤证明和医疗证明，雇主确认工伤并办理工伤认定手续，工伤期间工资按规定支付。同时，职工应按时提供工伤期间的医疗证明和复工证明，以便雇主及时进行工资发放调整。工伤期间的工资支付政策与程序旨在保障职工在工伤期间的基本生活需求，确保其合法权益得到保障。 结语 工伤期间工资的支付是雇主的法定义务，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，雇主应按时支付工伤期间的工资，保障职工的基本生活需求。工伤期间的工资不一定是基本工资，可能还包括奖金、绩效工资等。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受伤残待遇。工伤期间的工资支付政策与程序旨在确保工伤职工的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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