| 问题 | 劳务派遣合同中，劳动者能否随时解除合同？ |
| 释义 | 劳务派遣合同具备法定解除情形时，可以随时解除。法定解除条件包括协商一致、未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立无效合同、免除法定责任导致合同无效、违反强制性规定导致合同无效、其他法律规定的解除情形。同时，用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，也可解除劳动合同。 法律分析 劳务派遣合同如果具备法定解除情形的，可以随时解除。法定解除条件为： 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的； 5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的； 6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的； 8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的； 9、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 劳务派遣合同中，劳动者是否享有解除合同的自由权利？ 在劳务派遣合同中，劳动者是否享有解除合同的自由权利是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动者在特定情况下可以解除合同，如用人单位拖欠工资、违反劳动法规定等。然而，在劳务派遣合同中，由于劳动者与用人单位之间存在三方关系，其解除合同的自由权利受到一定限制。一般情况下，劳务派遣合同约定了解除合同的条件和程序，劳动者需要按照合同约定进行解除。如果劳动者违反合同约定擅自解除合同，可能需要承担相应的法律责任。因此，劳动者在劳务派遣合同中的解除合同权利并非完全自由，而是受到合同约定和法律规定的限制。 结语 劳务派遣合同的解除权利是受到一定限制的。根据劳动法规定，劳动者在特定情况下可以解除合同，但在劳务派遣合同中，解除合同的条件和程序一般已在合同中约定。劳动者应按照合同约定进行解除，否则可能承担法律责任。因此，劳务派遣合同中的解除权利并非完全自由，受到合同和法律的限制。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。