| 问题 | 劳动局对拖欠工资不受理，如何维权？ |
| 释义 | 劳动局负责行政监管，拖欠工资属于民事纠纷，应携带证据去劳动人事争议院申请仲裁，相当于打官司。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠工资等情况，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。 法律分析 劳动局负责的是行政监管。而拖欠工资属于民事纠纷，应当带上证据，去劳动人事争议院申请仲裁，和打官司一个意思。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 解决拖欠工资问题的有效途径 解决拖欠工资问题的有效途径有多种。首先，您可以尝试与雇主进行沟通，明确了解拖欠工资的原因，并寻求协商解决的可能性。如果沟通无果，您可以向劳动局投诉，提供相关证据和资料，要求他们介入调解或调查。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律援助和建议。如果情况严重，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的权益。请记住，在解决拖欠工资问题时，保留相关证据和沟通记录非常重要，以便支持您的主张。最终，选择合适的途径取决于具体情况，建议您寻求专业法律意见以确保您的权益得到保护。 结语 合理维权，保障权益。拖欠工资属于民事纠纷，可向劳动人事争议院申请仲裁解决。《劳动合同法》明确规定用人单位拖欠工资的处罚措施，劳动者有权要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。解决拖欠工资问题可通过沟通、投诉劳动局、咨询法律顾问等多种途径。保留证据和沟通记录是重要的，选择合适的途径需根据具体情况。维权过程中，专业法律意见将有助于您的权益保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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