| 问题 | 劳动仲裁已经立案可以增加诉讼请求吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁中的增加诉求规定：申请人在举证期限届满前可以提出增加或变更仲裁请求，仲裁庭应审查并通知被申请人答辩，除非被申请人明确放弃答辩期。根据劳动人事争议仲裁办案规则第44条，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求需另行申请仲裁。裁决案件应在45天内结束，可延期15天，但需经仲裁委员会主任或委托的仲裁院负责人书面批准并通知当事人。 法律分析 在劳动仲裁中是可以增加诉求的。在举证期限届满前，申请人就可以提出增加或者变更仲裁请求；而仲裁庭对该仲裁请求审查后认为应当受理的，就应当通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明示放弃答辩期的除外。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。 第四十五条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 拓展延伸 劳动仲裁程序进行中，是否可以在立案后增加新的诉讼请求？ 在劳动仲裁程序进行中，一般情况下是可以在立案后增加新的诉讼请求的。根据相关法律规定，劳动仲裁程序具有一定的灵活性，允许当事人在程序进行中提出新的诉讼请求。然而，需要注意的是，增加新的诉讼请求必须符合法律规定的时限和条件。当事人应及时向劳动仲裁机构提交书面申请，并提供充分的证据支持新的诉讼请求。仲裁机构将根据具体情况决定是否接受新的诉讼请求，并在程序继续进行中进行相应的调查和裁决。因此，当事人在劳动仲裁程序进行中，可以根据需要提出新的诉讼请求，但必须遵守法律规定的程序和要求。 结语 劳动仲裁程序具有一定的灵活性，允许当事人在程序进行中提出新的诉讼请求。然而，增加新的诉讼请求必须符合法律规定的时限和条件。当事人应及时向劳动仲裁机构提交书面申请，并提供充分的证据支持。仲裁机构将根据具体情况决定是否接受新的请求，并进行相应的调查和裁决。因此，在劳动仲裁程序中，当事人可以根据需要提出新的诉讼请求，但必须遵守法律规定的程序和要求。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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