| 问题 | 公司拖欠员工工资可以向劳动局举报吗 |
| 释义 | 公司拖欠员工工资不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 一、老板拖欠工资是否犯法 老板拖欠员工工资犯法。 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付； 2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付； 3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 老板拖欠工资的解决方法如下： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资； 4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、老板拖欠工资告劳动局有用么 老板拖欠工资告劳动局是有用的。劳动者可以向当地劳动局投诉，也可以向劳动局申请仲裁，要求老板支付工资和25%的经济补偿。用人单位应当按照固定的工资支付周期，不得拖欠克扣员工的工资，遇到节假日的，应在最近一个工作日提前支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、公司拖欠员工工资劳动仲裁怎么赔 如果公司拖欠工资的，可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。