| 问题 | 劳动合同3年没到期想走怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同未到期，想提前离职的劳动者需要提前一个月书面告知用人单位，无需征得同意即可解除合同。如果劳动者未提前告知而私自离职，且用人单位无过错且受到损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。劳动合同可以在以下情况下终止：期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及法律规定的其他情形。劳动者想辞职必须提前30天书面通知用人单位，否则需承担违约责任。 法律分析 一、劳动合同3年没到期想走怎么办? 提前一个月告知用人单位。劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。 二、没有提前告知用人单位会出现什么后果? 1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的，劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续，无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。 2、用人单位无以上的过错的，且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应的损失赔偿责任。 用人单位没有过错的前提下，劳动者未到劳动期限而提出辞职的，需要以书面的形式通知用人单位，正式员工为一个月，试用期期间为三天，用人单位有过错的，需要随时提出解除劳动合同且用人单位还需足额支付劳动报酬。 劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 三、哪些情况下劳动合同终止? (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 (七)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 因此只要是劳动者想辞职，那么都是可以的，但是必须要提前30天通知到用人单位，而且是以书面的形式，换句话说，如果劳动者想要辞职，那么就必须给用人单位打报告，然后30天以后就可以自行离职，如果没有通知用人单位随时就走，那么就必须承担违约责任。 结语 在劳动关系中，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。如果劳动合同尚未到期，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除合同。如果劳动者没有提前通知而私自离职，且用人单位没有过错，劳动者可能需要承担相应的损失赔偿责任。然而，如果用人单位存在过错，劳动者可以立即解除合同并要求支付劳动报酬和经济补偿金。此外，劳动合同还会因合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情况而终止。因此，在解除劳动合同时，劳动者需要遵守合同约定的通知期限，以书面形式通知用人单位。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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