| 问题 | 离职后公司未签劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 劳动合同未签订，可以要求公司签订并支付双倍工资。如果超过一个月不满一年，则最多可要求支付十一个月的双倍工资。劳动合同未签订，可通过仲裁解决劳动纠纷，然后再起诉法院。未签订劳动合同可随时离职，若用人单位未提供劳动保护、未支付工资或未缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同。 法律分析 上班半年了公司没有跟我签劳动合同可以要求公司签吗 可以，还可以要求公司支付双倍工资。 公司忘了和我签劳动合同后补的怎么办 公司忘了和我签劳动合同后补的，如果自用工之日起已经超过一个月不满一年的，则劳动者可以要求公司向其支付未签订劳动合同期间的每月的双倍工资，但是最多不超过十一个月。 我没有在公司签劳动合同，也没有理由被迫离职，也没有发工资 公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。公司没有签劳动合同可以随时离职吗没有签订劳动合同可以随时辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 拓展延伸 离职后公司未签劳动合同，如何保障自己的权益？ 离职后公司未签劳动合同，保障自己的权益需要采取一些措施。首先，收集相关证据，如离职通知、工资单等，以证明你曾在该公司工作过。其次，与公司进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并明确约定离职后的权益保障措施。如果公司拒绝合作，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，咨询专业律师，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。最重要的是，保留所有与离职和合同有关的文件和通信记录，以备日后需要。记住，合法权益应得到保护，坚持维权是维护自己利益的关键。 结语 离职后公司未签劳动合同，保障自己权益需要采取措施。收集相关证据，如离职通知、工资单等，与公司沟通要求签订正式合同，并明确离职后的权益保障。如公司不合作，可寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维权。咨询专业律师，了解法律法规，保留所有相关文件和通信记录。坚持维权是维护自身利益的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果没有签劳动合同离职酒店不发工资怎么办 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 和公司签劳动合同后不给我合同文本怎么办，公司不给签劳动合同怎么收集证据 签了劳动合同单位不给员工是不合法的。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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