| 问题 | 遭遇劳动仲裁公司不出庭困境，怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁公司不出庭的处理：申请人拒不到庭或未经同意中途退庭可视为撤回申请；被申请人拒不到庭或未经同意中途退庭可缺席裁决。被申请人不出庭视为放弃质证、辩论权利，但仍需履行裁决书义务。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应按时履行调解书、裁决书，否则可向法院申请执行。 法律分析 劳动仲裁公司不出庭的处理： 1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 2、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。被申请人无正当理由不出庭的，视为放弃了质证、辩论的权利，但对于最终的裁决书依然有履行的义务。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 拓展延伸 劳动仲裁中公司不出庭，应对策略与建议 当遭遇劳动仲裁中公司不出庭的情况时，我们可以采取以下策略与建议来应对。首先，确保你有充分的证据支持你的主张，包括合同、工资单、通信记录等。其次，与仲裁机构保持密切沟通，了解相关程序和要求。如果对方未出庭，你可以请求仲裁机构作出缺席判决，并提供充分的证据证明你的权益。此外，你还可以寻求法律援助，咨询专业律师以获得法律建议和支持。最后，保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益，有信心地面对这一困境。记住，法律是保护你的工具，相信正义最终会得到伸张。 结语 劳动仲裁中公司不出庭的处理方式有所规定。申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由不出庭，可缺席裁决。虽然被申请人不出庭放弃了质证、辩论的权利，但仍有履行裁决书的义务。遇到此情况，建议确保充分证据支持主张，与仲裁机构沟通并请求缺席判决，同时寻求法律援助。保持冷静，坚持维护权益，相信正义必将得到伸张。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 |
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