| 问题 | 公司是否有权降低员工的薪资待遇？ |
| 释义 | 用人单位无权单方面降低劳动者工资，应与劳动者协商一致并签订书面文件。劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或仅请求支付工资差额。 法律分析 用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 拓展延伸 员工薪资降低的法律依据和限制 员工薪资降低的法律依据和限制是一个重要的问题。根据劳动法和相关劳动合同，公司在特定情况下可能有权降低员工的薪资待遇。例如，经济困难、业绩下滑或合法的重组等情况下，公司可能会采取降薪措施以保持经营稳定。然而，这种降薪必须符合法律规定，并受到一定的限制。劳动法要求公司必须提前与员工协商，确保公平和合理性，并遵守最低工资标准。此外，公司还应遵守劳动合同的约定，避免违约行为。总之，员工薪资降低必须在法律框架内进行，并受到一定的限制和保护。 结语 根据劳动法规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。降薪必须经过与劳动者的协商并签订书面文件。如果用人单位单方面降低工资，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿。如果劳动者不想解除劳动关系，也可以请求支付工资差额。员工薪资降低必须遵守法律规定，并受到一定的限制和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。