| 释义 |
劳动者用人单位建立劳动关系后，满一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一、劳动关系是否需要确立合同
在建立劳动关系后，需要订立书面的劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多支付十一个月。
二、无固定期限劳动合同可否不签书面的
无固定期限劳动合同可以不签书面的。用人单位自用工之日起满一年后还不与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解除无固定期限劳动合同具体情况如下：
1、用人单位和劳动者协商一致；
2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；
3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
|