| 问题 | 如何依法要求支付加班费？ |
| 释义 | 加班费维权办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门可责令支付，低于最低工资标准应支付差额，逾期不支付还需加付赔偿金。 法律分析 不给加班费的维权办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 加班费纠纷解决的法律途径 加班费纠纷解决的法律途径通常包括以下几个方面：首先，员工可以通过与雇主进行沟通和协商解决纠纷，双方可以就加班时间、加班费支付等事项进行讨论和达成共识。其次，如果协商无果，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，由相关部门介入调解和裁决。第三，如果仲裁结果不令满意，员工可以选择将纠纷提交法院，通过诉讼的方式解决。最后，还可以寻求法律援助或咨询律师，获取专业的法律建议和支持。在解决加班费纠纷时，员工应了解自身权益，积极维护自己的合法权益，并遵守相关法律程序和规定。 结语 维权办法包括：1、向劳动行政部门举报；2、申请劳动仲裁；3、在仲裁结果不满意时起诉法院。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。解决加班费纠纷的法律途径还包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。维权时应了解自身权益，遵守法律程序。如需进一步法律建议，请咨询专业律师。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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