| 问题 | 起诉用人单位所需文件清单 |
| 释义 | 劳动争议起诉所需材料包括起诉状、劳动者身份证明、诉讼代理人授权委托书、用人单位法人信息、劳动争议前置程序文件、证据材料及清单以及劳动者要素表。 法律分析 1、起诉状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实及理由;一式三份)。 2、证明劳动者身份信息的材料(如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等)。 3、诉讼代理人应提供授权委托书以及代理人的身份证明。 4、证明用人单位法人信息的材料(如企业营业执照、注册登记证书、组织机构代码证等)。 5、劳动争议前置程序处理的法律文件(仲裁裁决书、支付令、调解书、人民法院撤销仲裁裁决的决定书等)。 6、证据材料及清单(劳动合同复印件、工资发放流水、工作证、服务证等)。 7、劳动者要素表。 拓展延伸 起诉用人单位所需文件的必备清单 起诉用人单位所需文件的必备清单是进行劳动纠纷诉讼时的关键。在起诉用人单位之前，准备充分的文件清单是确保案件顺利进行的重要步骤。这个文件清单包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、请假申请和批准、劳动保护和安全记录等。这些文件将帮助律师和法院了解案件的背景和证据，为您提供更强有力的法律支持。确保您按照法律要求收集和整理这些文件，以便在法庭上能够有效地证明您的权益和主张。请务必咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 结语 劳动纠纷诉讼的成功离不开充分准备的文件清单。起诉用人单位前，必备的文件包括起诉状、身份证明、授权委托书、企业法人信息等。此外，劳动合同、工资单、加班记录、请假申请等也是重要的证据材料。律师和法院需要这些文件来了解案情和支持您的主张。请确保按法律要求收集整理这些文件，以保障您的权益。咨询专业律师获取准确的法律建议和指导是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十一条 人民法院在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。 对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。 起诉状内容欠缺或者有其他错误的，应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由不接收起诉状。 对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证，以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的，当事人可以向上级人民法院投诉，上级人民法院应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十二条 县级以上地方人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第十章 附 则 第一百零二条 人民法院审理行政案件，应当收取诉讼费用。诉讼费用由败诉方承担，双方都有责任的由双方分担。收取诉讼费用的具体办法另行规定。 |
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