| 问题 | 我们合同上签的是每个月10号发工资，但是每个月都要拖到20多号，有时候到月底才发 |
| 释义 | 用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。但若因生产经营困难、资金周转不足等原因，与员工协商一致，可以延期在一月内支付工资。 法律分析 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。 拓展延伸 工资发放频繁延迟，如何维护员工权益？ 员工的工资发放延迟严重影响了他们的生活和经济状况，同时也损害了员工对公司的信任和忠诚度。为维护员工权益，首先，员工应该详细了解合同条款，确保工资发放时间明确规定，并及时与雇主沟通。其次，员工可以与同事一起，共同向公司提出关于工资发放延迟的问题，通过集体行动来提高关注度。此外，员工还可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。最后，如果公司长期无法解决工资发放延迟问题，员工可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以保护自己的合法权益。维护员工权益需要员工的积极参与和法律支持，只有通过合理合法的途径，才能实现工资发放的准时与公正。 结语 合理合法维护员工权益，确保工资准时公正发放，是用人单位应尽的责任。员工应了解合同条款，与雇主沟通，集体行动提高关注度。咨询专业人士，了解权益和维权途径。若长期无解决，可向劳动监察部门或仲裁机构投诉，保护合法权益。维护员工权益需积极参与和法律支持，实现工资准时公正发放。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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