| 问题 | 调岗是否违反劳动法规定？ |
| 释义 | 调岗属于劳动合同变更，双方真实意思表示协商一致不违法。以欺诈、胁迫或乘人之危迫使对方违背真实意思变更劳动合同的，劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 调岗属于劳动合同变更，双方出于真实意思表示协商一致的不违法。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 调岗规定下劳动法的合法性如何评估？ 调岗规定下劳动法的合法性评估主要涉及以下几个方面。首先，需要查看国家劳动法以及相关的劳动法规定，明确对调岗规定的授权和限制。其次，需要考虑调岗规定是否符合公平原则和合理性原则，即是否公平对待员工，并且是否有合理的理由进行调岗。此外，还需要评估调岗规定是否违反其他相关法律法规，比如性别平等法、残疾人保障法等。最后，需要根据具体情况，结合实际操作中的具体问题和争议，综合考虑各种因素，进行综合评估。总之，评估调岗规定下劳动法的合法性需要综合考虑法律法规、公平原则、合理性原则和实际情况等多个因素。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，调岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，并采用书面形式进行。任何以欺诈、胁迫等不正当手段强迫对方变更劳动合同的行为都是无效的。评估调岗规定的合法性需要考虑国家劳动法的授权和限制、公平原则、合理性原则以及其他相关法律法规的规定。综合考虑各种因素，才能对调岗规定下的劳动法合法性做出准确的评估。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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