| 问题 | 事假期间社保谁承担，法律规定是 |
| 释义 | 1、只要符合公司请事假审批程序，劳动关系存续，不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。 2、社保包括：养老、工伤、生育、医疗、失业，其中工伤和生育完全由公司承担，剩下的三险缴费比例：养老，单位20%、个人8%；医疗：单位6%、个人3%；失业：单位2%、个人1%。 试用期社保谁承担 试用期社保由用人单位和劳动者共同承担。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位约定依法缴纳社保。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 员工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保 需要。员工请事假与用人单位应当为其缴纳社保没有关联。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答 |
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