| 释义 |
劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
一、工作一年未满被辞退赔偿金是多少？
工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法辞退赔偿的具体算法
劳动法辞退赔偿计算：属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
三、劳动法辞退可以补偿吗
用人单位辞退劳动者，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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