| 释义 |
法律分析：一次性抚恤金赠发的比例并没有法律规定，一般根据受害者的身份和损失大小来确定赠发比例。
法律依据：
1.《企业职工工伤保险条例》第十六条：工伤事故导致职工死亡或者残疾的，用人单位应当按照规定给予一次性抚恤金。
2.《劳动合同法》第四十一条：用人单位在职工死亡时应当支付死亡赔偿金。
3.《民法典》第一千零七十六条：因意外事故造成他人死亡的，赔偿金应当包括损失补偿金和抚恤金。
4.《国家赔偿法》第十四条：因国家机关工作人员的错误行为或者违法行为造成损害的，受害人有权获得国家赔偿，并可以请求道歉或者恢复名誉。
总之，一次性抚恤金的赠发比例需要根据具体情况来确定，并没有明确的法律规定。用人单位应当承担相应的责任，给予合理赔偿。
|