| 问题 | 短期临时用工是否需要签订劳动合同？ |
| 释义 | 短期临时用工需签劳动合同，非全日制用工可签口头协议。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应订立劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬，每日工作时间不超4小时，每周工作时间不超24小时。 法律分析 短期临时用工要签劳动合同，属于非全日制用工的，可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 拓展延伸 临时工的劳动合同签订要求及注意事项 对于临时工的雇佣，签订劳动合同是非常重要的。根据相关法律规定，临时工也应与雇主签订劳动合同，以确保双方权益得到保护。在签订劳动合同时，需要注意以下几点。首先，明确工作期限和工作内容，确保双方对工作任务有清晰的了解。其次，约定工资和工时，确保临时工的劳动报酬合法合理。此外，还需要约定劳动条件、工作地点、休假等方面的条款，以确保工作环境和福利待遇符合法律要求。最后，双方应明确解除劳动合同的条件和程序，以防止纠纷的发生。总之，签订临时工的劳动合同是保障双方权益的重要手段，雇主和临时工都应遵守相关要求，确保合同的合法有效。 结语 临时工的劳动合同签订是保障双方权益的重要手段，应遵守相关要求。合同中需明确工作期限、内容、工资、工时，确保合法合理。同时，劳动条件、工作地点、休假等方面的约定也应符合法律要求。双方还需明确解除合同的条件和程序，以预防纠纷。签订合同是确保雇佣关系稳定的关键，双方应共同遵守，维护双方权益。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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