| 问题 | 没签合同被辞退了怎样赔偿需要什么证据 |
| 释义 | 无合同时，搜集证据如工资单、证人证言等，解除合同需支付双倍经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资指解除前十二个月平均工资。 法律分析 如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 辞退后的赔偿要求与证据准备 在面临辞退后，如果您希望提出赔偿要求，您需要做好充分的证据准备。首先，确保您有相关的文件和记录，如雇佣合同、工资单、离职通知等。此外，收集证人证言也非常重要，他们可以提供关于您在工作中的表现和被辞退的情况的证词。同时，保留与辞退相关的电子邮件、短信和其他书面通信，以便证明您的主张。此外，如果有任何其他相关的证据，如录音、照片或视频等，也应保留。最后，咨询一位专业的律师，他们可以帮助您评估证据的有效性，并指导您如何提出赔偿要求。记住，充分的证据准备是成功主张赔偿要求的关键。 结语 合同解除后，若无合同存在，您可收集事实劳动关系的证据，如工资单、工作服、证人证言、录音等。若公司无正当理由解除合同，公司需支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如需提出赔偿要求，请确保充分准备证据，并咨询专业律师的指导。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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