| 问题 | 未签劳动合同的离职方式 |
| 释义 | 劳动者无劳动合同，可协商离职或提前通知解除合同。根据《劳动合同法》第14条第3款，用人单位一年未与劳动者签订书面合同，视为无固定期限合同。根据第36条，双方可协商解除合同。根据第37条，劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内提前3日通知亦可解除合同。 法律分析 没有签订劳动合同的，劳动者可以和用人单位协商离职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 解决未签劳动合同情况下的离职问题 在未签劳动合同的情况下，离职问题确实存在一定的复杂性。首先，应该明确双方的权益和责任。尽管没有签署正式的劳动合同，但根据劳动法规定，雇佣关系仍然存在。因此，双方应当遵守劳动法规定的基本权益和义务。其次，建议双方进行友好协商，寻求解决方案。可以尝试协商达成离职协议，明确离职日期、经济补偿、保密义务等事项。如果无法协商一致，建议寻求法律援助或请教专业律师，以确保自身权益。最后，无论是雇主还是员工，都应该尽量避免未签劳动合同的情况发生，通过签订合同来明确双方的权益和责任，以避免类似问题的发生。 结语 在未签订劳动合同的情况下，离职问题变得复杂。根据劳动法规定，双方仍需遵守基本权益和义务。建议双方友好协商，尝试达成离职协议，明确离职日期、经济补偿等。如无法协商一致，可寻求法律援助或律师咨询，以保障自身权益。双方应尽量避免未签订劳动合同，通过签署合同明确权益和责任，避免类似问题的发生。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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