| 问题 | 入职协议的法律地位质疑 |
| 释义 | 劳动协议不能替代劳动合同，入职签订的劳动协议不具备劳动合同法意义上的合同概念，对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的情况，属于未签订劳动合同。公司必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。办理入职手续和签订劳动合同不同，入职前签定的协议属于职业意向，劳动关系应按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同。公司必须与员工签订劳动合同，否则承担赔偿责任。 法律分析 入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。 劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同 劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的，入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。 入职是否一定要签订劳动合同 入职一定要签订劳动合同的。 我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 入职是不是一定要签订劳动合同 入职一定要签订劳动合同的。 我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 办理入职手续和签订劳动合同一样吗 入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 公司可以不与员工签订公司员工入职劳动合同吗 公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。 结语 根据我国法律规定，《劳动合同法》第十条规定，公司与员工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。入职签订的劳动协议并不能替代劳动合同，因为劳动协议缺少劳动合同应具备的必备条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，入职时一定要签订劳动合同，如果公司未能在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。公司必须与员工签订劳动合同，否则将面临相应的赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第四十七条 国家鼓励职业学校聘请技能大师、劳动模范、能工巧匠、非物质文化遗产代表性传承人等高技能人才，通过担任专职或者兼职专业课教师、设立工作室等方式，参与人才培养、技术开发、技能传承等工作。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十一条 县级以上地方人民政府应当举办或者参与举办发挥骨干和示范作用的职业学校、职业培训机构，对社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构给予指导和扶持。 国家根据产业布局和行业发展需要，采取措施，大力发展先进制造等产业需要的新兴专业，支持高水平职业学校、专业建设。 国家采取措施，加快培养托育、护理、康养、家政等方面技术技能人才。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十条 国务院教育行政部门会同有关部门根据经济社会发展需要和职业教育特点，组织制定、修订职业教育专业目录，完善职业教育教学等标准，宏观管理指导职业学校教材建设。 |
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