| 问题 | 工伤认定与年龄限制之间的关系是什么？ |
| 释义 | 工伤认定年龄限制：劳动关系从16周岁开始，到退休结束。童工和已退休人员的工伤不被认定，但可要求赔偿。根据国务院规定，满足退休条件的工人包括：男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年；从事有害工作的男满55岁、女满45岁，连续工龄满10年。 法律分析 工伤认定受年龄限制的依据是： 工伤认定是通过针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满十六周岁时开始，到退休年纪时结束。 法律上规定，工伤认定受年龄限制，因此童工和已经退休的人员在工作中发生的安全事故不能按照工伤来处理，但可以按照人身损害要求用人单位进行赔偿。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 拓展延伸 工伤认定中的年龄限制对劳动者权益的影响如何？ 工伤认定中的年龄限制对劳动者权益的影响是一个复杂而重要的问题。年龄限制可能导致一些劳动者无法获得工伤认定的保障，从而丧失了相应的医疗费用、伤残赔偿和生活补助等权益。特别是对于一些年龄较大的劳动者，由于身体状况的变化，他们更容易遭受工伤事故的发生，但却面临着更高的年龄限制，这可能导致他们无法获得应有的保障。这种情况下，劳动者的权益受到了明显的损害。因此，有必要对工伤认定中的年龄限制进行审慎的评估和调整，以确保劳动者的权益得到充分的保护和尊重。 结语 年龄限制对工伤认定产生了重要影响，这是一个复杂的问题。年龄限制可能导致一些劳动者无法享受工伤保障，失去医疗费用、伤残赔偿和生活补助等权益。尤其对于年龄较大的劳动者来说，由于身体状况变化，他们更易遭受工伤事故，但却面临更高的年龄限制，这使得他们无法获得应有的保障。因此，有必要审慎评估和调整工伤认定中的年龄限制，以确保劳动者的权益得到充分保护和尊重。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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