| 问题 | 公司让我加班我可以自离吗 |
| 释义 | 一、公司让我加班我可以自离吗 单位超时加班能随时辞职，根据《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。 根据《劳动法》规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。 二、公司故意增加工作量，逼迫员工自离，这种情况该如何处理？ 加量不加价的确很难处理。 对于岗位职责非常明确的单位来讲，用人单位增加本岗位工作职责范围内的工作量，自然要完成，没理由可讲。哪怕加班完成，将来主张加班费就行了。如果单位增加的是非本岗位职责范围内的工作量，严格来说是可以拒绝的。理由是，这算变更劳动合同的行为了（变更岗位），劳动者可以不同意变更。 此时可以以能保留证据的方式向单位主管提出异议，明确自己的态度，不接受增加本职工作之外的其他工作。然后就等着单位出招。如果单位以不服从管理为由辞退，在定岗定责的情况下，单位大概率要败诉。 对于岗位职责不明确的单位来讲，本身岗位职责内容、范围不明确，增加工作量不太好说是变更劳动合同。顶多是在法定工作时间内完不成，加班的话主张加班工资。除此之外，真的没什么好办法。当然，书面沟通也是个途径，只是沟通不成的情况下，单位辞退，劳动者的胜诉可能性就不那么大了。 另外，因为《劳动合同法》第三十八条规定了几种单位违法的劳动者可以随时解除劳动合同并主张经济补偿的情形，劳动者可以对照一下，看看你们单位是否有这些行为存在。 如果没有，那就等，等单位犯错。 比如单位增加了工作量，造成加班又不给加班工资的，可以以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同主张经济补偿。 三、国庆节假日强制加班员工是否可以单方离职？ 可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因法定情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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