| 问题 | 用人单位不肯工伤认定怎么办 |
| 释义 | 用人单位不肯工伤认定的解决方法是先与单位协商，协商无果后可以自行去社保局办理工伤认定。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。用人单位不同意员工的工伤认定是因为如果员工辞职，单位要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，赔偿额度较高。所以单位在员工不想继续工作时通常不同意工伤认定。 法律分析 一、用人单位不肯工伤认定怎么办 1、先与单位协商，协商后单位还是不进行公司认定，劳动者可以自己受伤一年内去社保局办理工伤认定。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、用人单位不同意员工的工伤认定的原因 1、参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。 2、但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。 拓展延伸 解决用人单位拒绝工伤认定的有效途径 当用人单位拒绝工伤认定时，您可以采取以下有效途径解决问题。首先，与用人单位进行沟通，明确工伤认定的重要性，并提供相关证据支持您的主张。其次，咨询劳动监察部门或工会，寻求他们的帮助和支持，他们可以提供法律指导和协助您解决争议。另外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，他们能够为您提供合法的建议和代理您的权益。此外，如果有需要，您可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，通过合理的沟通、法律援助和诉讼途径，您有望解决用人单位拒绝工伤认定的问题，保护自己的权益。 结语 通过与用人单位沟通、寻求劳动监察部门或工会的支持、咨询专业律师、寻求法律援助以及向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼等途径，您有望解决用人单位不肯工伤认定的问题，保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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