| 问题 | 仲裁过程中单位注销怎么补缴社保 |
| 释义 | 要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。 仲裁后可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。 一、试用期不交五险一金怎么补偿 1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。 二、城乡养老保险补缴条件 补缴社保；一般是针对一些历史遗留问题；进行参保(补缴)；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴； 社保中途断了，是否需要补缴？ 不需要，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴； 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等； 4、其他相关材料。 三、退休人员的原单位不给交医疗保险该怎么办 退休人员的原单位不给交医疗保险的解决方法：自己补缴够25年的医疗保险。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 企业退休人员在达到退休年龄后，是可以办理医保退休的，不过医保缴费年限一般需要20年至30年不等，这是要比养老保险缴费年限长一些。如果没有达到医保缴费年限要求，就无法办理医保退休了。而退休时养老退休和医保退休是分开办理的，如果缴费年限只是满足了养老退休条件，那么只能先办理养老退休了。 不过现在医保缴费年限不足的话，仍是允许一次性补缴的，比如说医保缴费年限缺少10年，那么就可以直接补缴10年的费用，直接办理医保退休，从而享受终生的医保待遇了。如果不选择补缴，那么就需要继续逐年缴纳，直至达到年限要求再办理退休。当然，如果放弃职工医保的话，那么也就不能享受职工医保待遇了，这个时候可以去选择参与居民医疗保险，不过相比职工医保，居民医保是需要每年缴纳的，而且报销比例上也要低一些的。 |
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