| 问题 | 工地雇佣关系中的法律问题 |
| 释义 | 在工地工作但没有签订合同,老板没有支付工资,劳动者可以联系当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析 在工地工作但没有签订合同,老板没有支付工资,劳动者可以联系当地的劳动行政部门进行投诉。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签订合同的工地劳动者如何维权？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，对于未与用人单位签订劳动合同的工地劳动者来说，如何维权呢？ 首先，劳动者应尽快与用人单位协商，明确各自的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位依法补订劳动合同。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。 其次，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者提出解除劳动合同外，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。 最后，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。 在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、加班记录、劳动合同等，以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，也建议劳动者在维权前咨询专业律师，以避免因维权不当而损失更多的利益。 结语 如果在工地工作但没有签订合同,老板没有支付工资,劳动者可以联系当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,劳动者应该及时维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十条。 |
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