| 问题 | 2023年：工厂雇员因工作受伤，工厂是否赔偿？ |
| 释义 | 工厂工伤需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后申请劳动争议仲裁，不服仲裁的，再向法院起诉。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。 法律分析 给工厂干活受伤工厂不赔偿能起诉吗 如果是因工作受伤的，那就属于工伤，不能直接到法院起诉，要先进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后申请劳动争议仲裁，不服仲裁的，再向法院起诉。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工厂工作中的雇员受伤：赔偿责任和法律保护 当工厂雇员在工作中受伤时，赔偿责任和法律保护是至关重要的问题。根据相关法律规定，工厂通常需要承担雇员因工作受伤而遭受的损失。雇员有权要求工厂支付医疗费用、工伤补偿金和失业津贴等。然而，赔偿责任并非一成不变，会受到不同因素的影响，如工伤的性质和程度、雇员的责任等。此外，法律也为雇员提供了一定的保护措施，例如工伤保险制度和劳动法规定的工作安全环境等。因此，工厂在赔偿雇员的同时，也应加强工作安全管理，预防类似事故的发生，保护雇员的权益。 结语 工伤问题是工厂雇员在工作中受伤后面临的重要问题。根据相关法律规定，工厂通常需要对雇员因工作受伤所遭受的损失承担赔偿责任。雇员有权要求工厂支付医疗费用、工伤补偿金和失业津贴等。然而，赔偿责任是受到多种因素影响的，例如工伤的性质和程度、雇员的责任等。同时，法律也为雇员提供了一定的保护措施，例如工伤保险制度和劳动法规定的工作安全环境等。因此，工厂在赔偿雇员的同时，也应加强工作安全管理，预防类似事故的发生，保护雇员的权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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