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问题 基于无效合同的履行
释义
    无效合同的特征:
    首先无效合同要具有违法性:所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定或者是社会公共利益。
    其次是要具有不履行性:不履行性是指当事人在订立无效合同后,不得依据合同实际履行,也不承担不履行合同的违约责任。
    另外无效的合同自始无效:无效合同违反了法律的规定,国家不予承认和保护。一旦确认无效,将具有溯及力,合同自订立之日起就不具有法律效力,以后也不能转化为有效合同。
    一、合同都是对甲方有利的吗
    合同只对一方有利需要判断该合同是什么性质的合同。
    如果该合同是赠予合同,那么受赠予方属于纯获利一方,该合同是合法有效的。如果该合同只对乙方有利,对他人的利益造成侵害的,这样的合同是无效的。有下列情形之一的,合同无效:
    1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
    2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
    3、以合法形式掩盖非法目的;
    4、损害社会公共利益;
    5、违反法律、行政法规的强制性规定。所谓无效合同就是不具有法律约束力和不发生履行效力的合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律拘束力,但是无效合同却由于违反法律、行政法规的强制性规定或者损害国家、社会公共利益,因此,即使其成立,也不具有法律拘束力。
    二、劳动合同纠纷赔偿法律效力有吗
    劳动合同纠纷赔偿是具有法律效力的。
    (一)是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。
    (二)是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
    根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
    1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
    2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
    3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
    4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
    【本文关联的相关法律依据】
    《民法典》第一百五十五条,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
    
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更新时间:2024/12/24 13:22:03