| 问题 | 员工未按照合同约定出勤，企业应对策 |
| 释义 | 单位应主动联系员工解除劳动关系，要求员工签收解除劳动关系证。如联系不上，单位应在公开平台发布公告，说明解除原因和时间。公司可拍照保存图片证明劳动关系已解除。 法律分析 员工无故不来上班，应该达到一定天数之后，单位应该主动联系员工告知解除劳动关系，并要求员工到单位签收解除劳动关系的证，。如果联系不上员工，那么单位应该在公开平台上面发布公告，告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的方式保留图片信息，证明劳动关系已经解除。 拓展延伸 员工违约出勤，企业应对方案的制定与执行 当员工未按照合同约定出勤时，企业需要制定并执行相应的应对方案。首先，企业可以与员工进行沟通，了解其缺勤原因，并尽量解决问题。如果问题仍然存在，企业可以采取一些措施，如提醒员工履行合同义务、制定更严格的考勤制度、加强监督等。同时，企业还可以考虑提供一些激励措施，如奖励出勤率高的员工或提供灵活的工作安排。此外，企业还应及时更新合同条款，明确违约行为的后果。综上所述，企业应积极制定并执行相应的应对方案，以确保员工出勤符合合同约定，维护企业的正常运营。 结语 员工无故不来上班，单位应主动解除劳动关系并告知员工签收解除证。如联系不上员工，单位可公开发布公告，说明解除原因和时间。公司可拍照留存图片，证明劳动关系已解除。企业应制定应对方案，与员工沟通解决问题，加强考勤监督，提供激励措施，更新合同条款，确保员工出勤合规，维护企业运营。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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