| 问题 | 劳动合同违约赔偿的相关规定是什么？ |
| 释义 | 劳动合同违约赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第22、23、25、90和37条规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，金额不超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定应支付违约金；除此之外，劳动者不得承担违约金；劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前通知可解除劳动合同。 法律分析 劳动合同违约赔偿标准什么 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同违约赔偿标准的适用范围和计算方法 劳动合同违约赔偿标准的适用范围和计算方法是指在劳动合同关系中，当一方违反合同约定导致合同无法履行时，另一方可以要求违约方承担相应的经济赔偿责任。适用范围包括但不限于劳动合同的解除、解雇、不续签等情况下的违约赔偿。计算方法一般根据违约方的违约程度、造成的损失以及相关法律法规的规定进行确定。具体计算方法可以根据不同情况而有所差异，可以参考劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，或者根据劳动仲裁、劳动争议调解等机构的裁决和解决方式。 结语 劳动合同违约赔偿标准的适用范围和计算方法是根据劳动合同关系中一方违反合同约定导致合同无法履行时，另一方要求违约方承担经济赔偿责任的规定。具体计算方法根据违约方的违约程度、造成的损失以及相关法律法规确定。请参考劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，或咨询劳动仲裁、劳动争议调解机构的裁决和解决方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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