问题 | 公司不要加班费怎么投诉 |
释义 | 第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替工作时间外的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。 一、深圳加班不给加班费怎么办 深圳加班不给加班费的处理方法如下: 1、劳动者可以与单位积极沟通; 2、如果协商不成,可以向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处; 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、加班工资认定标准如下: 1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数; 2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数; 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照相关法律规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算; 4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数; 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。 二、应当支付加班工资的情形如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。 总之,单位在应当支付加班费的情况下,而不支付加班费的话,这样的行为无疑是对劳动者合法利益的侵害,而此时作为劳动者遇到加班不给加班费怎么办,可以先进行协商,如果协商不成,可以向当地劳动保障监察机构进行投诉,也可以申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。