劳动者在试用期的工资不得-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动者在试用期的工资不得
释义	法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	客户不给钱怎么办客户不给钱怎么办？客户不给钱怎么办客户不给钱怎么办保障收益的合同效力如何？合同保证保险主要用于保障合同签订后权益探讨合同中各类合同的保障措施及重要性论保底收益委托理财合同的法律定性合同保证保险主要用于签订保底收益的投资协议合法合同中的重要条款如何加强保障？合同要素：合同应该包含哪些要素，以最大限度地保护您的利益？解析保证合同的范围和种类的内容签订保底收益的投资协议合法合同保证保险主要用于签订保底收益的投资协议合法 -法律知识保险合同的要素包括可保风险的存在 -法律知识合同保证保险主要用于合同中约定保底收益是否有效 -法律知识保证保险合同与保证保险合作协议之间有何关系合同定义中保证合同内容是指什么保证保险合同与保证保险合作协议之间有何关系合同能写两个甲方吗连续签三年合同是否会成为永久合同 -劳动合同 employment ad employment agency Employment Agency employment agreement Employment Agreement employment and indemnity clause employment and indemnity clause Employment Benefits employment by social communities employment conditions employment contract employment credential employment examination employment exchange employment guarantee act employment guarantee law employment injury insurance employment inside a penal institution after serving a sentence employment inside the place for reform through labor after serving a sentence Employment Law employment legislation employment of disabled people Employment, Offer Of employment opportunities employment permit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。