问题 | 劳动仲裁可以不上班吗 |
释义 | 劳动仲裁期间可以去新单位上班吗 劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同,可以到新公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任。 被调岗上班还可以申请劳动仲裁吗 可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁期间要上班吗 需要看申请仲裁的是什么内容。只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。 劳动仲裁期间要上班吗? 劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。 打劳动仲裁还需要上班吗 只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。在劳动仲裁期间,双方当事人并没有解除劳动关系,所以仲裁期间员工还需要去上班。已经正常履行辞职手续的可以不上班。 《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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