| 问题 | 哪些情况可以进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动仲裁的情形包括：用人单位与劳动者的争议，如开除、辞退等；工资、奖金、保险等福利争议；劳动合同的执行、变更、解除等争议；无书面合同下的事实劳动关系争议；其他法律规定的劳动争议。 法律分析 可以进行劳动仲裁的情形有： 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5.法律法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁程序及申请条件 劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决纠纷的程序。劳动争议包括工资、福利、劳动合同、工作条件等方面的争议。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。申请劳动仲裁需要符合一定条件，例如争议金额、争议类型、争议当事人身份等。具体申请条件因地区而异，一般要求争议当事人必须是劳动合同的当事人，并在一定期限内向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁程序及申请条件的规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的有效程序，包括开除、工资、合同等方面的纠纷。劳动仲裁程序涵盖申请、调解、仲裁和执行等环节。申请劳动仲裁需满足一定条件，以保护劳动者权益，促进劳动关系的稳定和谐。 法律依据 根据《劳动仲裁法》第十八条，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 |
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