| 问题 | 无劳动合同和社保怎样索赔 |
| 释义 | 劳动者与用人单位未签书面劳动合同但已形成劳动关系，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。如用人单位拒绝缴纳，劳动者可要求其缴纳，如无果可申请劳动监察或劳动仲裁。无法补缴的情况下，可折现给劳动者。 法律分析 劳动者与用人单位之间未签书面劳动合同，但事实上已经形成劳动关系的，应当为劳动者缴纳社会保险，这是劳动者享有的法定权利。如果用人单位未缴纳的，劳动者可以要求用人单位去社保局缴纳，其拒绝缴纳的劳动者可以申请劳动监察，仍然无法解决的可以申请劳动仲裁。如果已经无法补缴的可以折现给劳动者。 拓展延伸 无劳动合同和社保如何保障劳动者权益 在没有劳动合同和社保的情况下，劳动者的权益可能会受到严重损害。然而，法律仍然提供了一些保障机制，以确保劳动者的权益得到维护。 首先，劳动者可以通过法律途径追求索赔。尽管没有劳动合同和社保，但劳动者仍然享有基本的劳动权益，如工资、工时、休假等。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求获得应得的赔偿。 其次，劳动者可以寻求劳动保护组织的帮助。这些组织通常致力于保护劳动者的权益，提供法律咨询和支持。劳动者可以咨询他们，了解如何通过其他途径维护自己的权益。 此外，劳动者还可以寻求社会组织和公益机构的帮助。这些组织通常关注劳动者权益问题，并提供法律援助和社会支持。劳动者可以咨询他们，寻求帮助和支持。 总之，虽然没有劳动合同和社保，但劳动者仍然有一些途径来保障自己的权益。通过法律途径、劳动保护组织和社会组织的帮助，劳动者可以争取到应有的权益保障。 结语 劳动者与用人单位之间若未签订书面劳动合同，但实际上已形成劳动关系，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，这是劳动者的法定权利。若用人单位未缴纳，劳动者可要求其前往社保局缴纳。若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动监察，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁。若已无法补缴，可折现给劳动者。在无劳动合同和社保的情况下，劳动者仍可通过法律途径追求赔偿，寻求劳动保护组织和社会组织的帮助，以确保自身权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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