| 释义 |
什么情况下可以申请劳动仲裁
权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿，与单位在合同履行过程中出现争议且没有达成一致，这时候就要申请仲裁。一般是：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是我国法律里对于劳动仲裁程序申请条件的相关法律规定了，能看出来我国对于劳动的仲裁依然遵循着公平公正的基本原则，如果对于申请劳动仲裁的相关程序想了解更多的内容，建议咨询一下律师或者寻找相关部门。
该内容由 王玉青律师
和 律说律答 共创回答
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