| 问题 | 劳动合同期满是否需要续签，如何通知？ |
| 释义 | 劳动合同期满不续签是否需要提前通知取决于当地劳动行政部门是否有强制性规定和劳动合同是否约定，经济补偿应按工作年限支付，起算年限为2008年1月1日起施行的《劳动合同法》。 法律分析 现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。 劳动合同到期不续签有补偿吗 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况。 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 拓展延伸 劳动合同到期后是否可以自动终止？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后可以自动终止。劳动合同期满，双方没有达成续签协议或解除协议的情况下，劳动合同自动终止。在劳动合同即将到期之前，雇主应当提前30天书面通知劳动者是否续签合同。如果雇主未提前通知或未与劳动者达成续签协议，劳动合同到期后自动终止。此时，劳动者享有相应的终止劳动关系的权益，包括劳动报酬结算、工龄认定等。劳动者也可以与雇主协商解除合同或提起劳动争议仲裁。劳动合同到期后的终止需要遵守相关法律法规和合同约定，以确保双方权益的保护。 结语 根据现行法律规定，劳动合同期满不续签是否需要提前通知取决于当地劳动行政部门的规定和劳动合同的约定。对于劳动合同到期不续签的情况，单位和员工的补偿情况有所不同。如果单位不续签，一般需要进行经济补偿；而员工不续签则要根据具体情况来决定。需要注意的是，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限计算。根据劳动法的规定，劳动合同到期后可以自动终止，雇主应提前30天书面通知劳动者是否续签合同。如果未提前通知或未达成续签协议，劳动合同到期后自动终止，劳动者享有相应的终止劳动关系的权益。为确保双方权益的保护，需要遵守相关法律法规和合同约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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