| 问题 | 企业劳动合同解除的法定条件是什么？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、与其他单位同时订立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动者劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 企业劳动合同解除的法定条件与劳动法相关吗？ 企业劳动合同解除的法定条件与劳动法密切相关。根据劳动法的规定，企业在解除劳动合同时必须符合一定的法定条件。这些条件包括但不限于：双方协商一致、劳动合同期满、双方一方提前通知等。劳动法对于解除劳动合同的程序和要求进行了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。企业在解除劳动合同时必须严格遵守法定条件，否则可能面临法律责任和劳动争议的风险。因此，了解和遵守劳动法中关于劳动合同解除的法定条件是企业合规经营的重要一环。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，企业在解除劳动合同时必须符合一定的法定条件。这些条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损失、与其他用工单位同时订立劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。企业在解除劳动合同时必须遵守法定程序和要求，以保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。了解和遵守劳动法中关于劳动合同解除的法定条件是企业合规经营的重要一环。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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