| 问题 | 超龄农民工如何明确自己与用人单位的关系？ |
| 释义 | 超龄农民工用工争议不可认定为事实劳动关系，而是按劳务关系处理。农民工工伤可先申请工伤认定，要求用人单位支付工伤待遇。如果单位拒绝支付，可申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。补偿标准根据伤残等级而定，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。无劳动合同可先申请劳动仲裁确认劳动关系。根据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，退休年龄后工作的农民工用工争议按劳务关系处理。 法律分析 一、超龄农民工可以确定事实劳动关系吗 农民工超过退休年龄工作产生用工纠纷的，不能认定为事实劳动关系，而是按劳务关系进行处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 二、农民工工伤未购买保险怎么处理 工伤员工可以先申请工伤认定，然后要求该用人单位支付工伤待遇。 如果该用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料： 工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)； 3、各省的赔偿标准是不一样的。 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。 主要的补偿是： 医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。 经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 通过上述分析知道，依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，农民工达到退休年龄后工作，没有签订合同产生用工争议的，不能按事实劳动关系处理，而是按劳务关系处理。 结语 对于超龄农民工产生的用工纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，如果用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应按劳务关系处理，而非事实劳动关系。对于农民工工伤未购买保险的情况，工伤员工可以先申请工伤认定，然后要求用人单位支付工伤待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。如无法提供劳动合同及其他证明劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认存在劳动关系，然后再申请工伤认定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。 参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十条 工人退休、 退职后， 家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。 我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。 招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。 新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。 |
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