| 问题 | 工资未发放，中介公司如何解决？ |
| 释义 | 中介公司不发工资的员工可以与公司协商要求发放拖欠的工资，协商不成后可以投诉劳动部门，要求支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动部门会要求单位支付赔偿金。另外，员工也可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。 法律分析 中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 或者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 中介公司的法律责任：工资未发放如何追究？ 当工资未发放时，中介公司可能面临法律责任。根据相关法律法规，员工有权获得按时支付的工资。如果中介公司未能履行支付义务，员工可以采取以下措施追究其法律责任。首先，员工可以与中介公司进行沟通，要求解决工资问题。如果沟通无效，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请，寻求法律支持和解决途径。此外，员工还可以委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼，要求中介公司支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金或赔偿金。综上所述，中介公司在工资未发放问题上有法律责任，员工可以通过合法途径追究其责任并维护自身权益。 结语 综上所述，员工在中介公司未发放工资的情况下，可以先与公司协商解决，如协商不成，可向劳动部门投诉，要求支付拖欠工资。如果单位逾期不支付，劳动部门会要求支付赔偿金。另外，员工还可以申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。员工应充分了解相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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