| 问题 | 五险一金代缴的比例是多少？ |
| 释义 | 五险一金的公司与个人承担比例大致如下：养老保险（公司20%，个人8%），生育保险（公司0.8%，个人免费），工伤保险（公司0.5%，个人免费），医疗保险（公司7.43%，个人2%），失业保险（公司1.5%，个人0.5%），公积金（最高不超过12%）。 法律分析 五险一金公司与个人承担的比例大约是： 1、养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%； 2、生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳； 3、工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳； 4、医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%； 5、失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%； 6、公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。 拓展延伸 五险一金代缴费用如何计算？ 五险一金代缴费用的计算方法是根据员工的工资基数和各项社会保险、公积金的比例来确定的。通常，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金则是指住房公积金。具体计算方法是将员工的工资基数与各项保险和公积金的比例相乘，得出每个月应缴纳的金额。比例会根据不同地区和政策有所差异，所以需要根据当地的规定来确定具体的比例。一般来说，企业会根据员工的工资总额计算出应缴纳的五险一金金额，并在发放工资时扣除相应的费用。 结语 根据以上所述，五险一金的缴纳比例是根据不同项目而有所不同。养老保险、医疗保险、失业保险和公积金的比例由公司和个人共同承担，而生育保险和工伤保险则由公司独自承担。具体的比例会根据地区和政策的不同而有所变化。企业会根据员工的工资总额计算出应缴纳的五险一金金额，并在发放工资时扣除相应的费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 |
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