| 问题 | 集体劳动合同生效日期 |
| 释义 | 集体劳动合同的生效时间为劳动行政部门收到用人单位报送的集体合同文本之日起十五日内，没有异议即生效。生效的集体合同对企业和全体职工具有约束力。根据《劳动合同法》第五十四条规定，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者也具有约束力。 法律分析 集体劳动合同的生效时间，应该为劳动行政部门收到用人单位报送的集体合同文本之日起十五日内，没有人提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 法律客观： 《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 拓展延伸 集体劳动合同签订及履行要点 集体劳动合同是劳动法律关系的重要组成部分，其签订及履行要点需要引起重视。首先，签订集体劳动合同应确保各方权益平衡，明确双方的权利和义务。合同内容应包括劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的规定。其次，合同生效前应经过集体讨论、协商并达成一致意见。生效日期是合同生效的具体时间点，需在合同中明确规定。合同履行要点包括双方按约定履行义务、解决劳动争议、保障劳动者权益等。在履行过程中，应及时沟通、协商并解决问题，确保合同的有效执行和劳动关系的和谐稳定。 结语 集体劳动合同的生效时间应为劳动行政部门收到用人单位报送的集体合同文本之日起十五日内，无异议即生效。生效的集体合同对企业和全体职工具有约束力。《劳动合同法》明确规定了集体合同的报送和生效程序，强调了合同对用人单位和劳动者的约束力。在签订和履行集体劳动合同时，应平衡各方权益，确保合同内容明确，经过集体讨论和协商达成一致意见。合同履行过程中，应及时沟通解决问题，保障劳动者权益，维护劳动关系的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十六条 征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。 |
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