| 释义 |
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。
它没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。
固定月薪属于计时工作制有那些，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿；津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。
职员请假、加班等都有可能会影响每月可以获得的工资数额，为了防止单位不按照既定的规定足额发放工资，职员在收到单位下发工资之前或者是之后，可以结合相关法律规定的工资计算方式，计算自己本应该获得的工资数
每周正常工作时间为40小时，超过40小时的部分即属休息日加班，应当按200%支付加班工资，否则即构成克扣工资行为；员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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