| 问题 | 新劳动法规定辞职赔偿标准有哪些？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定,提前30天通知用人单位可以解除劳动合同且无需用人单位批准,但试用期为3天。劳动者依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同则无需提前通知用人单位,但用人单位需支付经济补偿金。劳动者若违法解除劳动合同,用人单位不仅不需要支付经济补偿金,还要承担赔偿责任。无固定期限劳动合同提出辞职的具体赔偿情况需根据劳动者提前通知用人单位的方式和劳动法规定来确定。 法律分析 根据《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。在此过程中，试用期为3天。但用人单位不承担经济补偿。 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 一、求新劳动法辞职赔偿细则 一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 二、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿么 无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿要根据以下具体情况而定： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，没有赔偿； 2、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位需要赔偿； 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给赔偿，劳动者给单位造成损失的还要承担赔偿责任。 结语 根据相关法律规定,劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同,无需用人单位批准,但用人单位仍需按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。劳动者无固定期限劳动合同提出辞职,需要根据具体情况而定,如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,则无赔偿;如依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位需赔偿;如劳动者没有依据违法解除劳动合同,用人单位不仅不需要支付赔偿金,还要承担赔偿责任。因此,劳动者在提出辞职时应当了解相关法律规定,避免因自身行为给用人单位造成损失。 法律依据 《劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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