| 问题 | 孕妇解聘 双倍和三期都赔嘛？ |
| 释义 | 孕妇解聘双倍和三期只能选其一。赔用人单位解聘孕妇的可以索要3倍赔偿。按照员工在单位满三年不满三年半的工龄支付3倍。5个月薪资的经济补偿金的两倍即7个月薪资的赔偿金。孕妇怀孕期间被解聘，属于违法解除劳动合同，是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继续履行劳动合同，是可以要求三期（怀孕期、产期、哺乳期）薪资。因此，两者不能同时主张。根据《女职工劳动保护特别规章》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。,法律依据：《女职工劳动保护特别规章》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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